Hoe ik dat doe

Afhankelijk van jouw vraag kijk ik samen met jou welke manier van werken het beste past. Daarop stemmen we mijn inzet af

Als Teamcoach kan ik een oplossing bieden:

  • Als het niet lekker loopt in een team. 

Ik ben bij een aantal organisaties betrokken waar teams al wel zelfstandig werkten, terwijl dit nog niet geheel vlekkeloos liep. Door mee te kijken bij hun overleg, mee te denken in het maken van goede teamafspraken, handreikingen te bieden voor een effectieve vergaderstructuur, verschillen bespreekbaar te maken, heb ik diverse teams weer op de rit geholpen.

  • Als ondersteuning voor teamcoaches. 

Ik zet intervisiebijeenkomsten, coaching on the job of individuele coachafspraken in.

  • Als teams meer inzicht nodig hebben in eigen en elkaars kwaliteiten. 

Hier werk ik vaak met het DISC – profiel. Dit is een zeer eenvoudig model waarmee medewerkers meer inzicht krijgen in zichzelf en elkaar. Zo ontstaat er meer begrip en een betere werksfeer.

Als interim-manager kan ik tijdelijk een oplossing bieden in jouw organisatie als:

  • Je een tijdelijke oplossing zoekt voor aansturing van je teams
  • Je wilt dat je teams begeleid worden naar zelfsturing.

Voorbeelden van ervaringen die ik meeneem

Teams in een kinderdagverblijf werken nu veel zelfstandiger

Op een kinderdagverblijf heb ik enkele maanden lang een managersrol vervuld. (In die periode heb ik het team intensief begeleid met als resultaat dat ze zelfstandiger en initiatiefrijker werken.

Zelfsturende teams in de ouderenzorg

In een organisatie voor ouderenzorg heb ik in een transitie naar zelfsturing een aantal teams begeleid. Het resultaat is meer stabiliteit en rust. Medewerkers hebben meer vertrouwen gekregen in zichzelf én in hun team. Hierdoor lukt het hen nu echt zelf te gaan sturen.

Zelfsturende teams bij Buurtzorg

Bij buurtdiensten (onderdeel Buurtzorg) heb ik teams van huishoudelijk verzorgenden ondersteund. Van hen werd van de ene op de andere dag verwacht dat ze in zelfsturende teams gingen werken. Dit bracht veel onrust met zich mee. Medewerkers meldden zich ziek en gingen op zoek naar een andere werkgever. Toch blijkt na enkele maanden goede begeleiding dat ze deze nieuwe uitdaging prima aan kunnen. En meer werkplezier ervaren dan ervoor.

Wat klanten zeggen

  • Heeft haar teams snel weten mee te nemen in de buurtzorg-werkwijze

    Ik heb twee jaar samengewerkt met Annelies als regiocoördinator en haar ervaren als een zeer prettige collega: is oplossingsgericht, positief kritisch, open en weet zich snel in te werken. Haar coachende vaardigheden, humor en duidelijkheid hebben er voor gezorgd dat ze haar teams snel heeft weten mee te nemen in de buurtzorg-werkwijze. Daarnaast weet ze de kwaliteiten van collega’s te zien en te benutten en is daarmee ook een verbindende schakel geweest in ons team.

    Thea Terlouw - regiocoördinator en projectmedewerker bij Buurtzorg

  • Gedurende 1,5 jaar heb ik met ontzettend veel plezier met Annelies mogen samenwerken in de ziekenhuisapotheek

    Met haar enorme positiviteit, oprechtheid en onvermoeibare enthousiasme heeft ze als teamleider binnen no time het vertrouwen van het hele team weten te winnen. Een oprecht luisterend oor, altijd het positieve weten te vinden in een casus en medewerkers daarin mee kunnen nemen en een gezonde dosis humor: dat zijn haar unieke sterke eigenschappen waarmee ze het team - zowel individueel als op groepsniveau - naar een hoger niveau heeft weten te tillen. Niet afgeschrikt door de complexiteit van de organisatie / inhoudelijke materie, heeft ze onze transitie succesvol begeleid en het team achtergelaten als robuuste en goed samenwerkende operatie. Om al deze redenen kan ik Annelies van harte aanbevelen!

    Arief Lalmohamed - Ziekenhuisapotheker en Hoofd afdeling Klinisch Geneesmiddelen Onderzoek (subafdeling apotheek UMCU)

  • Annelies is doortastend en duidelijk

    Annelies heeft als interim manager voor ons team gewerkt tijdens de transitie naar zelfsturing. Wij willen haar heel hartelijk danken voor het ‘op weg helpen’, het aansturen en het meedenken. Annelies is doortastend en duidelijk maar met veel respect voor ons als medewerkers. En dat hebben wij enorm gewaardeerd. In de korte tijd die Annelies bij ons werkte hebben wij veel respect voor haar gekregen.

    Medewerkers dagverzorging Quarijn - locatie Beatrix

  • Na een onrustige periode is er in ons team weer rust en stabiliteit ontstaan

    Annelies is in een hectische periode (de eigenaar van ons kinderdagverbijf was met zwangerschapsverlof en onze manager viel plotseling uit) ons team komen ondersteunen als interim-manager. Ik heb haar ervaren als iemand die echt luistert, begrip toont, structuur aanbrengt en oplossingsgericht meedenkt waardoor je dingen bespreekbaar durft te maken. Hierdoor is er na een onrustige periode in ons team weer rust en stabiliteit ontstaan.

    Nathalie de Jong - Pedagogisch medewerker kinderopvang Bonte Koetje

  • Haar no-nonsens mentaliteit relativeert

    Op de vooravond van onze transitie naar zelforganisatie heeft Annelies voor ons MT een hele transparante en inspirerende presentatie gegeven over haar ervaringen met zelfsturing binnen de zorg. Vervolgens hebben we elkaar periodiek gesproken om met Annelies te kunnen ‘klankborden’. Ik heb haar leren kennen als een nuchtere, professionele ervaringsdeskundige op het gebied van zelforganisatie. Haar no-nonsens mentaliteit relativeert. Binnen onze financiële dienstverlening hebben we zeker vaak gesproken over haar voorbeelden van het hebben van vertrouwen in medewerkers en het toestaan dat er enorm veel mooie momenten ontstaan als vrijheid gegeven wordt en je de talenten van je medewerkers de ruimte geeft. Annelies heeft hierin zeker bijgedragen door de juiste vragen te stellen en de spiegel voor te houden.

    Christina Kruisdijk-Duhen - Directeur Business Support

  • Helpt om scherp te blijven op het proces van zelfsturing

    Annelies heeft bij ons gewerkt als transitiebegeleider en coach. Ik heb haar leren kennen als iemand die dichtbij de teams staat, en tegelijkertijd ook verantwoordelijkheid neemt voor de opdracht dit er ligt. Door haar analytisch vermogen krijgt zij snel de kern van zaken boven tafel. Daarnaast heeft Annelies veel ervaring met en kennis van zelfsturing en heeft zij de juiste kritische houding om daarop te reflecteren. Dat helpt mij om scherp te blijven op het proces van zelfsturing binnen onze organisatie.

    Katinka van Boxtel - Raad van Bestuur Archipel Zorggroep

Nodig je mij uit?

Ik help ook graag jouw team en organisatie. Zodat medewerkers weer gaan stralen en met plezier naar hun werk gaan.